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吃米饭不能用筷子 看长城汽车严苛的企业文化

[来源:人民网] [阅读:] [日期:2013-08-05]
    “同事结婚随份子不能超过50块钱,抽屉里每层放什么物品必须统一,严重违纪的人名字会被刻到厂区内的反腐败石上……”近日,长城汽车过分严苛的企业文化被一些离职员工在网上曝出,引起一片哗然。
  数据显示,长城汽车2012年销量为62.5万辆,同比增长28%;营业收入达到431.59亿元,同比增长43.44%。而在这份光鲜的数字背后,却隐藏着长城汽车员工们深深的抱怨情绪。
  用长城汽车有关负责人的话来说:严格管理是为了防微杜渐,为了创造一方净土;而在员工们心中,这个能给自己带来一份不错收入的公司却是一个“扭曲的世界”。
  公司规定:吃米饭不能用筷子背不出“企业文化手册”要罚款
  记者曾亲见长城的研发大楼,外表看来与普通办公大楼无异。走进研发办公室,开阔的房间里摆满了密密订订的电脑桌,仔细一看,桌子上贴着3道标志线,分别规定了显示器、键盘和鼠标的具体摆放位置。
  午餐时间,从厂区四面八方向食堂汇集而来的人流也成了一道风景,因为所有的员工全都排成一字队列,一路上连话都不说。员工李某告诉记者,不要说吃饭要走队列,食堂甚至还有不成文规定:吃米饭的人不能用筷子,只许用勺;筷子只有在吃面条的时候才可以用。
  女员工小丽(化名)告诉记者,在长城汽车,女员工是不能有女人味的。首先,非生产车间工作人员,上半身要穿工作服,下装可以穿裤子或裙子,但是不能穿短裤,裙子必须过膝且不能颜色太鲜艳,此外,穿高跟鞋的女员工鞋跟不得超过3厘米。还有,在厂区里走路必须三人一行、两人一伍,怕晒的女生想打个伞挡挡也是不被允许的。
  在长城汽车,每名新入职的员工手中都会有一本24页的“企业文化手册”,企业要求员工烂熟于心,背不出具体内容的员工甚至会面临罚款。有员工对记者表示,在长城汽车上班,需要遵守的规定简直比在部队当兵还苛刻,长城强硬的作风教会了他什么叫做绝对服从。
  企业文化:规定繁杂有错必罚请客随礼也有标准
  在长城汽车,如果有员工结婚想要请客,首先要给相关部门打一份报告,并上所请客人的人员名单。所邀请的同事需要满足几个要求:1.必须是本公司或本科室同事;2.请请人数不能超过50人;3.所收礼金不能超过50元/人。而在喜宴当天,公司监察部门的同事则会根据上报名单进行现场稽查。
  配合着名目繁多的规定,长城汽车的罚款机制也是随处可见。记者在长城汽车发给员工的“纠错信息”中看到,上面“图文并茂”地列出了违规并被处以罚款的一些案例,其中包括:显示器忘关、垃圾篓未放置定位线内、抽屉内物品放置混乱、座椅上放置衣物等……罚款的金额从50元起步到几百上千元不等,屡犯同样错误则罚款金额翻倍。除涉事员工外,相关主管领导或人力部门领导也会因监督不到位而被连带罚款。“罚款项目实在太多了,除了公司的明文规定外,基层领导甚至也有罚款的权力。”厂区里一位员工告诉记者,很多人受不了这样的苛刻规定,只好选择离职。
  长城还有一条规定,曾经离职的员工,如果再回来入职,职位与薪资必须与原来相同,且今后职位不再提升。
  5S管理模式从2006年开始实行并不是只罚不奖
  商玉贵告诉记者,长城汽车的老总魏建军一直倡导“做好车必须先做好人”的企业文化,对企业员工实行5S的管理模式,比如,下班时桌椅、电脑、水杯等物品必须归位;办公桌抽屉第一层是办公用品、二层是公司文件、三层是个人物品;下班时要断电、关窗等。